Criar uma cultura de reconhecimento e desenvolvimento pessoal
Cuidar dos seus colaboradores excecionais.
Normalmente assumimos que os líderes organizacionais são os responsáveis por quase tudo.
Ficam com a “culpa” de todos os fracassos e em troca ficam com o crédito de todos os sucessos. Em muitos dos casos toda a atenção está focada no desempenho desses líderes.
De modo a garantir a sobrevivência e desenvolvimento da organização, não é suficiente que apenas os líderes estejam comprometidos e unidos.
É necessário o compromisso verdadeiro de todos os colaboradores, a energia deve ser direcionada para resolver problemas e não apenas para apontá-los e encontrar “bodes expiatórios”.
Os negócios não se podem dar ao luxo de ter rivalidades ou sentimentos negativos entre departamentos, nem qualquer conflito de interesses em qualquer local da organização. O que todas as organizações precisam para vencer é o que na TMI intitulamos de “Employeeship”,onde todos “jogam” por si mesmos e pelo tempo para ganhar.
Neste programa completamente interativo ficará a conhecer o conceito de “Employeeship” e como o implementar na sua equipa e organização.
