Abordagem

Construimos programas de desenvolvimento impactantes através do conhecimento da TackTMI. Ao procurar responder aos desafios do seu negócio através da aprendizagem e do desenvolvimento, é fundamental que as suas necessidades e dos formandos sejam a prioridade. Desde formações pontuais até academias globais ou programas de transformação empresarial, oferecemos total flexibilidade tanto ao nível do conteúdo como do formato e modalidade de entrega.

Os nossos conteúdos baseados em investigação oferecem soluções de aprendizagem prontas a implementar que podem facilmente ser aplicadas em todo o Mundo.

Se procura algo único, dispomos de know-how sobre programas de desenvolvimento que contribuem para aprendizagem e a mudança de comportamentos. Podemos conceber e implementar formações totalmente personalizadas, alinhadas com os valores da sua organização ou com competências específicas.

ABORDAGEM CONSULTIVA

Trabalhamos consigo na identificação das suas reais necessidades

DESENHO DA FORMAÇÃO

Trabalhamos consigo para assegurar total alinhamento com as suas expectativas

ENTREGA DA FORMAÇÃO

Implementamos a solução e garantimos os resultados pretendidos

Abordagem Consultiva

Trabalhamos consigo para identificar o que deverá ser trabalhado.

Através do nosso Processo de Consultoria das 5 “I”s:

INVESTIGAÇÃO: Explorar o propósito, descobrir a realidade do seu negócio e compreender as suas aspirações.
IDENTIFICAÇÃO: Definir de forma específica o estado desejado, incluindo métricas concretas, âmbito e estratégia para o alcançar.
IMPLEMENTAÇÃO: Estabelecer as equipas, sistemas e linguagem necessários para concretizar os objetivos.
INTEGRAÇÃO: Garantir a continuidade de qualquer intervenção, explorando como a aprendizagem pode ser aplicada no dia a dia, assegurando a sua sustentabilidade a longo prazo.
INSPIRAÇÃO: O nosso guia principal para garantir que despertamos interesse nos aprendizes e nas equipas de projeto, envolvendo corações e mentes e maximizando o potencial

Abordagem Consultiva

Trabalhamos consigo para identificar o que deverá ser trabalhado.

Através do nosso Processo de Consultoria das 5 “I”s:

Conceção da Aprendizagem – Ajudamo-o a construir a solução!

Utilizando as mais recentes técnicas de design de aprendizagem híbrida e tecnologia, garantimos que a aprendizagem e a transformação comportamental se tornam duradouras.

A nossa abordagem ao design de aprendizagem assegura que cada solução é orientada pelas necessidades dos seus formandos. Na prática, e com base nos quatro princípios de aprendizagem de adultos de Malcolm Knowles, isto significa:

Envolvemos os formandos na planificação e avaliação da sua própria aprendizagem.

Fornecemos um ambiente seguro onde podem cometer erros durante atividades experienciais.

Aplicamos aprendizagens relevantes com impacto imediato e valor num contexto profissional ou pessoal.

As experiências de aprendizagem são centradas na resolução de problemas, em vez de serem impulsionadas apenas pelo conteúdo.

O Making Learning Stick (MLS) é o quadro que utilizamos para construir cada Jornada de Aprendizagem Híbrida. O nosso modelo MLS é sustentável, centrado na pessoa e tem um impacto positivo no desempenho empresarial, sendo:

Relevante – tanto em termos de conteúdo como de aplicação.

Flexível – em tempo e formato.

Orientado para objetivos.

Mensurável – em termos de impacto nos resultados empresariais.

Contexto

Contexto

Compreender o contexto do seu negócio, identificar as mudanças comportamentais desejadas e revelar quaisquer barreiras que possam impedir a transformação.

Motivação

Motivação

Criar uma conexão pessoal com os aprendizes e responder à pergunta “o que ganho com isso?”. Sem uma motivação contínua por parte dos aprendizes, torna-se difícil garantir o compromisso necessário para investir tempo e energia no processo de aprendizagem.

Aprender e Experimentar

Aprender e Experimentar

Oferecer flexibilidade em termos de tempo e formato, incluindo opções de aprendizagem autodirigida, orientada por formadores ou entre pares. O foco está na prática, aplicação e participação ativa – utilizando a aprendizagem digital como ponto de partida.

Fazer

Fazer

Preencher o espaço entre o conhecimento e prática. Criar sustentabilidade através do reforço e da prática. Apoiamos equipas e chefias diretas a implementar novos hábitos, ultrapassar barreiras e potenciarem o seu desempenho.

Implementação da aprendizagem

Acreditamos que nem todas as necessidade de aprendizagem e desenvolvimento são iguais, podemos criar um programa consigo, tendo a flexibilidade como elemento central.

Adaptamos regularmente os nossos métodos de entrega de aprendizagem com base nas mais recentes tendências e tecnologias de aprendizagem.

FORMAÇÃO PRESENCIAL

Ao longo de anos de crescimento e mudança, a Tack TMI nunca perdeu de vista os valores e a visão dos seus fundadores – trata-se de SI, não de nós. O conceito de ‘YOU Appeal®’ é um modo de vida na Tack TMI. Mudar comportamentos, atitudes e mentalidades pode ser um desafio. É por isso que a maioria das organizações de formação tende a focar-se em modelos, teorias e processos. Contudo, na Tack TMI, vamos ao cerne da questão, respeitando sempre que cada pessoa é única e tem necessidades diferentes. A nossa formação começa e termina com a pessoa. Utilizamos paródias, histórias e demonstrações para evidenciar a emoção inerente às situações. O humor é a nossa marca registada e pode fazer toda a diferença na forma como as pessoas escolhem viver as suas vidas, tanto em casa como no trabalho.

FORMAÇÃO DE FORMADORES

Quando dispõe de recursos internos para o desenvolvimento de talentos, podemos formar os seus formadores e licenciar os nossos conteúdos. Esta é uma solução económica e, muitas vezes, uma excelente forma de investir nas pessoas e desenvolver talentos internos. Pode licenciar conteúdos de um catálogo com centenas de cursos da Tack TMI, eliminando assim a necessidade de conceber formação internamente.

EXPERIENCIAL

Não há melhor forma de aprender do que aprender fazendo. Segundo estudos e feedback recebido é mais eficaz quando se integra uma atividade de formação experiencial apropriada ou uma experiência prática. Através de metáforas ligadas ao seu negócio, os participantes podem, por exemplo, explorar dinâmicas individuais e de equipa, fortalecer o espírito de equipa, aplicar comportamentos de liderança ou colocar em prática estratégias de gestão. Uma experiência típica pode incluir práticas práticas, desporto, jogos, arte ou conexão com a comunidade – promovendo aprendizagens que perduram ao longo da vida.

DIGITAL

A aprendizagem digital assume diversas formas e dimensões. Pode estar à procura de novas maneiras de fornecer formação em larga escala ou de meios para se conectar com os formandos em movimento, através do dispositivo da sua preferência. Não só oferecemos uma biblioteca crescente de conteúdos prontos a utilizar, como também temos experiência na criação de recursos personalizados para os nossos clientes, a um custo significativamente inferior ao de uma Agência Digital.

COACHING PROFISSIONAL

Quer esteja a assumir uma nova função, a procurar envolver os outros de forma eficaz ou a desejar maior realização na sua carreira profissional, os nossos programas de coaching incentivam novas perspetivas e ajudam a superar quaisquer obstáculos que impeçam a concretização do seu verdadeiro potencial. Conhecer o seu potencial é importante – desbloqueá-lo é essencial.

ASSESSMENTS

Curioso para compreender o melhor caminho de desenvolvimento para a sua equipa? Tem interesse em obter uma visão completa da eficácia da sua liderança, a partir de feedback de subordinados diretos, colegas e o seu gestor? Está a ponderar se um talento de elevado potencial está preparado para o próximo passo na sua carreira? Trabalhamos com parceiros externos e desenvolvemos avaliações personalizadas e exclusivas, para medir e avaliar o talento. Estas variam desde simples autoavaliações até avaliações complexas de 360 graus, implementadas em toda a organização.